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Pilar Aranda aboga por el compromiso social de la Universidad de Granada en la mesa redonda de FETE-UGT

Pilar Aranda en mesa redonda FETE-UGT

El 3 de marzo pasado la catedrática de Fisiología y próxima candidata a rectora de la Universidad de Granada, Pilar Aranda, asistió como invitada a una mesa redonda celebrada en el Salón de Grados de la Facultad de Ciencias, convocada por el sindicato FETE-UGT de la Universidad de Granada para tratar el tema «La carrera profesional universitaria del PAS y PDI: promoción, acceso, vía laboral y funcionarial, estabilización, acreditación, evaluación».

El catedrático Antonio Ríos, decano de dicha Facultad, en su calidad de anfitrión del acto, quiso agradecer en su saludo inicial a la gran cantidad de público allí congregado para escuchar las propuestas sindicales y de futuro gobierno de la Universidad de Granada.

Tras él tomó la palabra Antonio Oña, Secretario General de FETE-UGT en la institución granadina, que presidía la mesa junto al Secretario Estatal de Universidades del propio sindicato, Ramón Sans, y la Secretaria de Universidades del sindicato en Andalucía, María Isabel Bautista. Al acto también estuvo invitado el catedrático de la UGR Indalecio Sánchez-Montesinos, quien igualmente se postula como futuro candidato a presidir el Rectorado de la Universidad.

Pilar Aranda durante una de sus intervenciones.

Pilar Aranda durante una de sus intervenciones.

En su primer turno de intervención, Pilar Aranda, tras dar las gracias a FETE-UGT por organizar este acto en unos momentos “tan críticos y duros para la universidad española, en el que la propia Universidad de Granada se juega mucho”, respondió a la primera pregunta del moderador, el profesor Oña Sicilia, acerca del momento por el que pasa la carrera profesional con un mensaje claro: “hay que defender el compromiso social de la Universidad, en general, y de la de Granada en particular. Se está perdiendo un capital humano e investigador importante. Hay que apostar por medidas de futuro, y eso significa invertir en educación e investigación”.

En un debate en el que todos los invitados a la mesa expusieron sus datos y propuestas, Pilar Aranda incidió en que “el modelo de financiación universitaria está agotado y hay que transformarlo y renovarse. Creo –dijo– que las universidades deben establecer, de un modo realista, cuál es su Plan director. En la UGR –continuó–, y a pesar de los indicadores ‘deprimidos’ en la provincia y en la comunidad autónoma, tenemos el mejor personal posible y podemos conseguirlo”.

Asistentes al acto de FETE-UGT.

Salón de Grados durante la celebración del acto de FETE-UGT.

Más adelante, y a propósito de la situación actual de renovación de plantillas tanto en el sector del Personal Docente e Investigador como en el de Administración y Servicios, Pilar Aranda defendió que “somos un servicio público y, en el caso del PAS, debe haber una coexistencia entre la promoción horizontal y la ‘funcionarización’ por sectores, seguida de una negociación, pero también debe haber una promoción vertical. Apoyo la promoción interna como defensa del trabajo bien hecho”.
Reconoció Aranda que, “dentro del profesorado, el sistema vigente de acreditación puso unas reglas del juego muy claras en cuanto a méritos y capacidades, sólo que este mismo procedimiento, al no activarse una tasa de reposición acorde con las necesidades de las universidades públicas en España por parte del gobierno central, ha creado una bolsa de acreditados y personal laboral que no encuentra salida. Las actuales medidas del gobierno –señaló– nos están llevando al ‘austericidio’, por eso creo que ha llegado el momento de cambiar, con criterios lógicos, el modelo económico y apoyar cambios en la investigación y la docencia. Somos transmisores pero también generadores de conocimiento. Entre todos –concluyó– podemos mejorar esta situación”.

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