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UGR inclusiva

Versión #01 - 23/03/2015

Este documento es resultado del trabajo de las comisiones que apoyan la candidatura de Pilar Aranda a Rectora de la Universidad de Granada. No constituye una parte final del Programa, pero sí dibuja las bases sobre las que se sustentará.

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La Accesibilidad Universal, Inclusión y Diversidad son valores clave en el programa de la Candidatura de Pilar Aranda.

El objetivo es establecer los mecanismos y recursos necesarios para que las actuaciones a nivel de formación, investigación y servicios relacionados con los estudiantes, el personal de administración y servicios y el personal docente e investigador con discapacidad respondan a los principios de autonomía personal y de accesibilidad universal, garantizando la no discriminación, la participación e inclusión plena y efectiva y la igualdad de oportunidades.

Para ello se plantean las siguientes acciones:

  • Crear un órgano con capacidad gestora suficiente para coordinar de manera integral y transversal las actuaciones de los distintos Órganos de Gobierno de la UGR en materia de accesibilidad e inclusión que garantice la representación y presencia institucional y adquiriendo un papel relevante en el ámbito de la discapacidad. De él dependerán las siguientes unidades: Unidad Especializada en Accesibilidad Universal y la Unidad de Atención Personalizada a la Comunidad Universitaria con Discapacidad (Estudiantes, PAS y PDI).
  • Elaborar anualmente de un Censo de Estudiantes, PAS y PDI con discapacidad que permita la planificación y programación de recursos y apoyos personalizados.
  • Elaborar una Carta de Servicios completa y actualizable para la Comunidad Universitaria con Discapacidad (Estudiantes, PAS y PDI).
  • Elaborar e implantar los siguientes planes: Plan Estratégico sobre Accesibilidad Universal y Diseño Inclusivo, Plan Estratégico de Inclusión de la comunidad universitaria con discapacidad y Plan Estratégico sobre Empleabilidad de Estudiantado y Egresados con Discapacidad.
  • Elaborar un Protocolo de Actuación sobre conciliación entre discapacidad y actividad realizada en la Universidad, teniendo en cuenta las características propias y específicas del alumnado, PAS y PDI.
  • Compromiso con la discapacidad en el ámbito laboral más allá de los establecido en la normativa aplicable en materia laboral y de prevención de riesgos laboralescomo medio para alcanzar la excelencia. Incorporar en la contratación pública una cláusula que valore este compromiso.
  • Potenciar la contratación de doctorandos, doctores e investigadores con discapacidad en Grupos de Investigación de la UGR: Elaboración e implementación de un Plan de Concesión de Ayudas específicas a los Grupos de Investigación.
  • Generar y potenciar Grupos de Investigación especializados para potenciar la producción científica en materia de accesibilidad universal y discapacidad.
  • Elaboración e implantación, según el caso, de guías curriculares específicas sobre accesibilidad universal y discapacidad: Implantación de las Guías de Formación Curricular en Diseño para todas las Personas ya elaboradas por la CRUE-Fundación ONCE.
  • Impulsar la creación de nuevas guías curriculares en materia de accesibilidad universal y discapacidad en la UGR para los grados que todavía no la tienen diseñada.
  • Crear de una asignatura obligatoria (online o presencial) sobre accesibilidad y discapacidad común y transversal a todos los grados impartidos en la UGR.
  • Fomentar e incentivar la formación especializada de posgrado sobre accesibilidad y discapacidad.
  • Impartir un módulo formativo a PAS, PDI y empresas concesionarias sobre discapacidad, inclusión y trato adecuado a la diversidad.
  • Promover el acceso a la UGR de estudiantes con discapacidad e incentivar y respaldar (mediante becas, ayudas y políticas de apoyo e impulso) la continuación de la formación académica hasta la obtención del Grado de Doctor de los alumnos con discapacidad.
  • Crear e impulsar Cátedras, Observatorios y Laboratorios específicos como medio de captación de financiación privada para la investigación y producción científica.
  • Creación de una Comisión de Seguimiento y Evaluación Permanente de las políticas de y actuaciones de Accesibilidad Universal e Inclusión de la UGR.
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