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Comentarios (0) Reflexiones sobre la UGR

Hablamos de personas, por Encarnación Molina

“Todos nosotros vivimos en compañía de otras personas e interactuamos unas con otras. En ese proceso, desplegamos una extraordinaria cantidad de conocimiento tácito que nos permite enfrentar los asuntos de la vida cotidiana”

(Bauman, Zygmunt y May, Tim: 2007)

Formar parte de una institución con tantos siglos de historia como es la Universidad de Granada conlleva orgullo y responsabilidad. Los miembros que trabajamos aquí debemos ser conscientes de la necesidad de ser un referente para una sociedad desencantada actualmente con las instituciones públicas. La meta al alcanzar en esta Universidad debe ser adaptarse a los cambios sociales y a las nuevas necesidades que demanda la realidad social donde estamos insertos.

Para ello debemos empezar por lo más básico, por cuidar de nuestra vida personal, familiar y laboral, tarea constante que toda persona debe hacer frente en su vida. La conciliación de estas facetas de nuestra vida nos une como comunidad, olvidándonos si pertenecemos a colectivos de PDI, PAS, estudia y equiparándonos a la denominación PERSONAS, personas que compartimos un nexo en común. Pues, ¿Cuántas mujeres y hombres de distintos estamentos de la comunidad universitaria no hacen malabares para compatibilizar responsabilidades familiares, personales y laborales? A veces en la vida debemos priorizar, pero otras, debemos conciliar todas y todos, pues tan injusto es renunciar a tu vida profesional como renunciar a tu vida familiar y personal.

La Universidad está compuesta por muchas historias personales, agrupa a una rica comunidad que debe aprender a respetarse y vivir conjuntamente en paz y armonía. Ello solo se podrá conseguir estableciendo medidas y reglas consensuadas entre todas y todos que logren mejorar nuestra calidad de vida.

Para ello debemos hacer siempre un análisis de autocrítica y perfeccionamiento, y tener presente que las desigualdades entre sexos siguen existiendo, hablemos con el estamento que hablemos, pues la conciliación como hemos dicho, trata sobre personas y no sobre clases o género de personas.

Datos de los diagnósticos de género a nivel universitario o el “Estudio de Mujeres y Hombres en España” (publicado por el Instituto Nacional de Estadística) avalan la desigualdad de sexo aun imperante en nuestra sociedad. Las desigualdades que, abarcan un gran abanico de ellas, desde el cuidado de personas dependientes hasta el techo de cristal, son injusticias sociales que se encuentran las mujeres por el mero hecho de serlo.

Todas las personas buscan, de una forma y otra, el reconocimiento social, contener un grado mayor de dificultad por cuestión de sexo es una injusticia a radicar.

¿De qué nos sirve una legislación a favor de la igualdad entre mujeres y hombres si la relegamos y le quitamos importancia? ¿Para qué queremos un apartado legislativo que diga “las administraciones públicas en el ejercicio de sus respectivas competencias fomentarán la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres” si hacemos caso omiso o no buscamos herramientas en los resultados de estas investigaciones?.

Igualdad legal ya hemos aprendido que no es ni igualdad real ni efectiva. Debemos dar ese ansiado paso más que falta. No pensemos en estadísticas desmoralizadoras que nos muestran que hasta finales de siglo no lograremos igualdad o escuchemos a expertas/os que dicen que tendrán que pasar aun tres generaciones para lograr la igualdad entre mujeres y hombres. Trabajemos con ahínco aquí y ahora, cambiemos nuestra realidad social.

No podemos omitir que en esta Universidad se han dado pasos en firme para conciliar la vida laboral, personal y familiar pero tampoco podemos olvidar que aún siguen persistiendo espacios por alcanzar, valores por lograr.

La Comunidad Universitaria como un sistema que refleja la sociedad no se puede permitir no ser un estamento facilitador de la Igualdad de Género y debe proporcionar herramientas que desarrollen conciliación de las distintas facetas de la vida a su población y que lo haga desde la corresponsabilidad, como he dicho antes es una cuestión de justicia social.

Este texto no pretende hablar de conseguir derechos para las mujeres en detrimento de los hombres, todo lo contrario, habla de IGUALDAD. Los hombres también se merecen disfrutar de todos los derechos y el disfrute que conllevan la conciliación. Se deben eliminar los estereotipos de género que no permiten a los hombres desarrollen su esfera privada y negándoles al disfrute de la vida familiar y personal como se merecen, al igual que desarrollar y disfrutar de la esfera pública a las mujeres sin tener que decidir a qué parte de ella tiene que renunciar.

Pongamos un nuevo grano en la historia de esta magnífica Universidad entre todas y todos y hagamos una Universidad conciliadora e igualitaria.

Encarnación Molina

Personal de Administración y Servicios, desde hace más de veinte años ocupando plazas en diferentes categorías profesionales como personal laboral. Actualmente soy Encargada de Equipo de Conserjería en la Escuela Técnica Superior de Arquitectura.

Fui delegada sindical como representante de los trabajadores y trabajadoras en el Comité de Empresa, personal laboral.

En la actualidad y desde el año 2007 estoy como subdirectora de la Unidad de Igualdad entre Mujeres y Hombres

Licenciada en Historia. He participado como docente en curso de formación tanto en el sindicato como al Personal de Administración y estudiantado universitario.

He colaborado en un grupo de investigación en la elaboración de un estudio “La investigación en la Universidad de Granada desde la Igualdad” (2013).

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