Igualdad y conciliación

Asimismo, la Universidad de Granada atendiendo al compromiso institucional con el valor de la responsabilidad social corporativa, así como al imperativo legal de las modificaciones introducidas por la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito de la educación superior, impulsa también desde el Secretariado de Igualdad y Conciliación el desarrollo efectivo del principio de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Y se fomenta y garantiza la igualdad de oportunidades a través de políticas de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres mediante el enfoque integrado de género en todas las políticas y actividades universitarias y en su proyección social, incorporándolo como un criterio más de excelencia. Las principales actuaciones llevadas a cabo en este sentido son las siguientes:

• Protocolo de la UGR para Prevención y Respuesta ante el Acoso
• Protocolo para el cambio de nombre de las personas transexuales, transgénero e intersexuales
• Formación: curso para estudiantes, PAS y PDI: ARE(HE)NDIENDO IGUALDAD y Universidad, Identidades Sexuales y de Género.
• Creación de una Comisión Técnica de Trabajo en el seno de la Mesa de Negociación y elaboración del borrador del II Plan de Igualdad de la Universidad de Granada

Objetivo 1. Impulsar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Acciones

• Impulsar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de todos los miembros de la comunidad universitaria, a través de un plan integral de conciliación “UGRCONCILIA” que regule y concrete los derechos de conciliación de todos los colectivos de la UGR.

Objetivo 2. Establecer estrategias de sensibilización y prevención de actitudes sexistas y discriminatorias, incluyendo las LGBTfóbicas, para reforzar la concienciación de la comunidad universitaria en materia de igualdad. Contribuyendo de esta forma a crear una comunidad universitaria activa, reflexiva y responsable

Acciones

• Incluir en la oferta formativa temáticas que desarrollen las capacidades negociadoras y de liderazgo dirigidas especialmente a las mujeres.
• Elaborar un código de buenas prácticas no sexistas que debe concretar la misión, visión, los valores y los principios de la Universidad con respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y el respeto a la diversidad sexual, corporal y de género.
• Crear y difundir campañas de concienciación sobre las múltiples formas en las que la desigualdad se manifiesta en la UGR.

Objetivo 3. Difundir las actuaciones en materia de igualdad desarrolladas tanto desde la comunidad universitaria como desde organizaciones o instituciones externas

Acciones

• Realizar campañas informativas sobre la labor y acciones desarrolladas desde la Unidad de Igualdad dirigidas a toda la comunidad universitaria.
• Llevar a cabo actividades y sesiones formativas e informativas dirigidas al estudiantado nacional y de movilidad internacional sobre la existencia de los recursos y servicios que ofrece la Unidad de Igualdad en materia de igualdad.

Objetivo 4. Impulsar la visibilidad y el reconocimiento en la actividad investigadora, docente y de innovación y transferencia de conocimiento de las mujeres de la UGR

Acciones

• Difundir las investigaciones con perspectiva de género, así como las realizadas por mujeres en la UGR.
• Promover convenios de colaboración con instituciones públicas y privadas para la transferencia de resultados de investigación con perspectiva de género.
• Difundir la producción investigadora de la Universidad de Granada relativa a estudios con perspectiva de género.
• Visibilizar la presencia de las mujeres como investigadoras principales.
• Impulsar la participación de grupos de investigación de la UGR en convocatorias de I+D competitivas en las que se promueva la igualdad de género, así como en las que se favorezca el liderazgo por mujeres (convocatorias europeas de GERI 5-HORIZON 2020, etc.), de acuerdo con la normativa vigente.

Objetivo 5. Favorecer el liderazgo de las mujeres en los grupos, proyectos y contratos de investigación

Acciones

Garantizar la composición equilibrada en los grupos y proyectos de investigación, comisiones de evaluación, comités y tribunales en materia de investigación, defensa de TFG, TFM y aquellos convocados con arreglo a la evaluación única final

Objetivo 6. Garantizar el principio de igualdad de género, trato y oportunidades, en el acceso, desarrollo profesional, promoción interna y en las condiciones de trabajo en la UGR

Acciones

• Adoptar medidas de acción positiva en los sistemas de progresión de grado, categoría, o de ascenso de cuerpo o escala, así como en las contrataciones, con el fin de garantizar la promoción profesional en condiciones de igualdad conforme a los criterios establecidos en la normativa vigente.
• Incluir materias relativas a la igualdad de género en los temarios de las oposiciones para el acceso a todas las áreas de la UGR.
• Obtener datos desagregados por sexo de la distribución de la plantilla, grupo de titulación, nivel de complemento de destino y retribuciones de su personal.
• Elaborar informes sobre el impacto de género en los procesos de selección, acceso y promoción del personal de la UGR.

Objetivo 7. Prevenir, detectar y actuar contra todas las situaciones de discriminación y acoso contempladas en el Protocolo de la UGR para la Prevención y Respuesta ante el Acoso que puedan producirse en la comunidad universitaria

Acciones

• Desarrollar una Red contra la Violencia de Género en la UGR de agentes claves para la prevención, detección y actuación frente a la violencia de género.
• Difundir el Protocolo para la Prevención y Respuesta ante el Acoso de la UGR en todos los centros y facultades en el comienzo de cada curso académico.
• Difundir a través de los medios de comunicación de la UGR el Protocolo de la Universidad para la Prevención y Respuesta ante el Acoso.
• Ofertar cursos de formación sobre prevención y respuesta ante el acoso y violencia de género a la comunidad universitaria de nuevo ingreso.
• Establecer redes de colaboración con las universidades y programas internacionales socios de la UGR para prevenir, detectar y actuar contra las situaciones de discriminación y acoso contempladas dentro del Protocolo para la Prevención y Respuesta ante el Acoso de la UGR.